Наниматели могут уменьшить свои расходы на оплату труда, не прибегая к крайней мере — увольнению работников.

О том, как это сделать, Naviny.by рассказывает юрист юридической фирмы Legaltax Надежда Смахтина.

В ситуации с распространением коронавирусной инфекции наниматели могут по собственной инициативе направлять своих работников в отпуска без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты.

 

Об отпуске нужно уведомить

Вместе с тем такой отпуск может быть предоставлен только при письменном согласии сотрудника.



Поэтому наниматель должен направить в адрес сотрудника уведомление об отпуске.

В уведомлении рекомендуем указать:

  • причины, из-за которых наниматель решил предоставить сотруднику отпуск,
  • срок отпуска,
  • условия выплаты зарплаты (будет ли труд оплачен частично или вообще не оплачен),
  • срок, до наступления которого работник должен ответить на предложение нанимателя.

В свою очередь, работник может выразить свое (не) согласие с таким предложением.

Для этого ему следует сделать соответствующую отметку на самом уведомлении или направить в адрес нанимателя ответ, который будет оформлен отдельно.



Если работник согласен уйти в отпуск, наниматель оформляет приказ и ознакамливает с ним работника.

 

Замена вполне возможна

По закону отпуск без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты суммарно не может превышать 6 месяцев в календарном году.

Кроме того, если отпуск предполагает частичное сохранение зарплаты, то стороны должны прийти к взаимному согласию о ее размере.

Стороны могут договориться о том, что вместо отпуска без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты будет предоставлена часть трудового отпуска.



Для этого оформляется приказ, с которым знакомится работник.

Обращаем внимание, что в случае такой замены нанимателю надо будет выплатить отпускные в соответствии с трудовым законодательством.

 

Как оформить простой?

Если компания приостанавливает работу по экономическим или производственным причинам, наниматель также может оформить простой работников.

При простое, как правило, наниматель должен перевести сотрудника на другую работу, которую работник может выполнять согласно его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.

Если такой работы нет, то работник, соответственно, не выполняет свои трудовые функции. Время простоя в таком случае оплачивается в размере не менее 2/3 от заработной платы работника.

Простой оформляется приказом, в котором называются причины простоя и его период.

Также рекомендуем указать в этом документе, что во время простоя работник не обязан находиться на рабочем месте.

Если у нанимателя нет возможности обозначить период простоя, то можно привести только дату, когда он начался. Когда простой закончится, следует оформить отдельный приказ с указанием этой даты.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о простое.

Срок простоя, как и в случае с отпуском без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты, не может превышать суммарно 6 месяцев в календарном году.







X