Какие предложения ФПБ учли в законопроекте по изменению Трудового кодекса - Общество на N1.BY

В законопроекте по изменению Трудового кодекса сохранена норма о 30-дневном сроке уведомления работников об изменении существенных условий труда, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на 1prof.by.

Напомним, 26 июня в Палате представителей Национального собрания во втором чтении принят законопроект по изменению Трудового кодекса. Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) стала одним из разработчиков документа и внесла более 40 предложений по изменению 30 статей ТК.



По словам председателя ФПБ Михаила Орды, большинство предложений учтены в законопроекте.

—  Один из самых значимых вопросов — закрепление в Трудовом кодексе гарантий занятости для добросовестных работников. На протяжении последних нескольких лет профсоюзы отмечали тенденцию к увеличению количества краткосрочных контрактов. Нередко такая практика приводила к скрытому сокращению: при оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты и человек оставался буквально ни с чем: без работы, выплат, переобучения, — отметил М.Орда. — Именно поэтому ФПБ настояла на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. По законопроекту, если стороны решили продолжить трудовые отношения, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником должно быть на максимальный срок. По его истечении новый контракт с таким сотрудником подписывается на срок не менее трех лет либо заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме того, сохранена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Также наниматель будет обязан за 30 дней уведомлять работника об изменении существенных условий труда. В законопроект включена и предложенная профсоюзами норма об ограничении материальной ответственности работников. В результате, в соответствии с законопроектом, в последующем штрафы, налагаемые на организацию, нельзя будет взыскать с работников.

Еще одно изменение Трудового кодекса касается защиты прав работающих пенсионеров. В настоящее время, им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. ФПБ отстояло позицию об исключении этой нормы из законопроекта.









X