Туймазинское ООО «НефтеМашАвтоматика» – предприятие небольшое, но сумевшее в короткий срок занять лидирующие позиции. Компания реализует комплекс решений для нефтегазовой отрасли: осуществляет проектирование, изготовление и сервисное обслуживание нефтегазового оборудования, инжиниринг в области транспортировки и подготовки нефти, газа и воды, создание АСУ ТП и телемеханики, метрологическое обеспечение объектов нефтегазового сектора, управление ЕРС-проектами.  Предприятие участвует во всех крупных проектах нефтегазового сектора на территории России и СНГ, эффективно решая новые, всё более сложные задачи.

Нашли свою нишу

В 2020 году предприятие отметило десятилетний юбилей. Фирма начинала деятельность с продажи нефтегазового оборудования и комплектующих. Через некоторое время было решено переориентироваться на производство: предприятие обосновалось в Туймазах, дав вторую жизнь опустевшей промышленной площадке бывшего завода минеральных удобрений.

«По первому образованию я инженер-строитель, есть опыт в этой области, поэтому строили и ремонтировали цеха сами.  Общими усилиями запустили первый цех, пристроили новые площади, возвели административно-бытовой корпус, параллельно с этим развивали производство,  – рассказал генеральный директор ООО «НефтеМашАвтоматика» Станислав Гайнутдинов.– Сегодня предприятие выпускает аппаратурные блоки, мобильные здания контейнерного типа, блоки дозирования реагента, электронасосные дозировочные установки, насосные станции, оборудование нижнего уровня АСУТП и многое другое».

Компания не побоялась жёсткой конкуренции, сложившейся на рынке нефтегазового оборудования, более того, сумела обратить ситуацию в свою пользу. Дело в том, что десятилетие назад в производстве подобной техники задавали тон крупные игроки, работавшие ещё с советских времён. Из-за своих масштабов и неповоротливости они не могли гибко реагировать на запросы потребителей. Небольшая туймазинская фирма предложила оборудование на более выгодных условиях, себестоимость её продукции была существенно ниже, а накладные расходы минимальны.

«Начинали с производства установки дозирования химических реагентов, первый контракт заключили с «Татнефтью», следующим партнёром стала «Башнефть», затем «Лукойл», «Роснефть». С тех пор ассортимент существенно расширился, и сегодня мы сотрудничаем со всеми российскими нефтяными компаниями, – продолжает Станислав Рамзилович.– Наша продукция используется от юга России до Нарьян-Мара и Сахалина, посредники реализуют её в Казахстан. В этом году, помимо юбилея, есть ещё один повод для гордости – в августе выпустили тысячную по счёту установку».

На всех этапах работы, начиная с концептуального проектирования, выбора материалов и комплектующих, заканчивая вводом в эксплуатацию, предприятие уделяет значительное внимание качеству. Продукция  соответствует всем стандартам в области безопасности, что подтверждено соответствующими российскими сертификатами и сертификатами Таможенного союза. Система менеджмента качества компании сертифицирована по международным стандартам ISO 9001:2015.

Мелочей не бывает

Сотрудничая с нефтяными гигантами, туймазинское предприятие не забывает о том, чем живёт родная республика. Один из острых вопросов продолжающейся мусорной реформы – нехватка в муниципалитетах контейнеров для твёрдых бытовых отходов. Предприятие включилось в их производство, оказывая существенную помощь району и регоператору «Экология-Т», кроме того, по заказу одной из уфимских компаний фирма разрабатывает безопасные и вместительные экобоксы для сбора ртутных ламп и прочих опасных отходов, для нужд производственных предприятий выпускаются кран-балки, козловые краны и другая техника.

«Для нас не бывает мелочей, фирма берётся за любую полезную работу. В прошлом году оказали разнообразных услуг на 2,5 млн рублей помимо основного производства. Обращаются организации, частные лица. Одним нужно выполнить сварочные работы, другим – лазерную резку на нашем оборудовании, – говорит Станислав Гайнутдинов.– Остаёмся столь же гибкими, как и на старте бизнеса. Тогда мы были первыми в Башкирии в своей области  среди малых предприятий, сейчас появилось много последователей, часть из них - мои ученики, которые раньше работали здесь, затем открыли своё дело. Меня это не пугает, напротив, радует, пусть смотрят, учатся, мы сделаем ещё лучше».

Техническая мысль на предприятии не дремлет. Один из источников, воплощающих в реальность новые идеи и пожелания потребителей, – производственно-технический отдел, пятеро конструкторов, объединённых в собственное КБ. Сейчас они заняты разработкой установки сепарации газа для казахстанских партнёров. Готовые изделия сопровождают специалисты фирмы, выезжающие на месторождения для проведения шефмонтажных, пусконаладочных  работ.

Социальные ориентиры

Десять лет – возраст для предприятия небольшой, наверное, поэтому и коллектив здесь молодой: средний возраст сотрудников - около 30 лет. В основном в компании трудятся  туймазинские ребята, за плечами которых нефтяной техникум или вуз. Чтобы довести их до нужной профессиональной кондиции, в компании разработана собственная система профессионального обучения, развивается наставничество. Специалистов на инженерные должности принимают на работу с испытательным сроком 2 месяца. Спустя месяц новичок проходит предварительную аттестацию – его знания проверяет специальная комиссия. Через месяц – новая проверка знаний, но и это не всё: за новым специалистом продолжают наблюдать, его знания проверяют ещё полгода-год, после чего сотрудника аттестуют и допускают к самостоятельной работе. Всё это время его работу курирует опытный наставник: мастер, инженер, начальник отдела, помогая советом, личным примером, рекомендуя специальную литературу.

Условия для коллектива на предприятии созданы привлекательные: социальный пакет, «белая» зарплата, в среднем она составляет 35 тыс. рублей, а в конце года приятный бонус – зарплата «тринадцатая». Она выплачивается по итогам года, размер выплат зависит от вклада каждого в общее дело. Для желающих работать и зарабатывать это не предел: заработок зависит от квалификации сотрудника, различных премий, а если специалист изъявит желание поучаствовать в пусконаладочных работах в полевых условиях, он получит существенную прибавку к зарплате с учётом северного коэффициента.

Сотрудник, отработавший на предприятии 1 год, имеет право на получение беспроцентного займа: предельная сумма и сроки возврата варьируются в зависимости от стажа, например, проработавшие 5 лет могут рассчитывать на 600 тыс. рублей. Люди охотно пользуются такой возможностью, берут займы на покупку машины или жилья. Взамен сотрудники обязуются отработать на предприятии некоторое время после погашения ссуды. Впрочем, уходить со стабильной работы особенно не спешат.

«У нас действуют неплохие стимулы, для того чтобы люди закреплялись в коллективе, хотя разумная текучка кадров вполне нормальное явление: кто-то находит более интересные условия, другие отсеиваются, такова жизнь, – считает Станислав Гайнутдинов.– Всех, у кого есть желание трудиться, решать интересные задачи, развиваться, я приглашаю к нам. Научим, поможем стать профессионалами».

В компании заботятся не только о профессионализме сотрудников, но и об их здоровье и физической форме. Недавно здесь открылся тренажёрный зал, оборудованный не хуже иного столичного фитнес – клуба. Работники предприятия и члены их семей занимаются здесь бесплатно. Для сотрудников оборудованы уютные раздевалки с душевыми и сушилками для одежды и обуви, укомплектованные всем необходимым комнаты приёма пищи. Несмотря на большую загруженность, коллектив предприятия находит время, чтобы порадовать подшефных ребят из Серафимовской школы-интерната для трудных подростков.  Для них приобретают велосипеды, музыкальные инструменты, спортивный инвентарь. Предприятие активно участвует в районных мероприятиях, не остаётся в стороне от общественной жизни, строит планы дальнейшего развития.